近年来，安定区检察院坚持开展特色文化建设，以文化建设推动党的建设、队伍建设和业务建设共同发展，有效促进了司法改革任务的落实和检察工作的全面发展。

打造文化软实力，丰富和发展“安检文化”。通过对安定区传统地域文化的形成和发展进行全面深入了解，理清本院发展的脉络与传承，结合新时代对检察工作的新要求，以“忠诚、公正、奋进、阳光”为立院之本，以院史室、阅览室、健身室和职工小饭厅“三室一厅”为载体，为干警营造干净、整洁、优美、舒心的工作环境，让干警在工作之余获得身心上的放松和愉悦，着力增强干警归属感，提升队伍凝聚力。　　

以文化凝聚智慧，积极探索新的工作模式。控申推行一个微笑+一句文明用语+一次贴心服务工作法，民行推行一杯热开水+一个笑脸+一个亲切称呼接待法，把群众当亲人，取得群众的信任和支持。未检将文化施教的理念运用于教育、感化、挽救，开展“一体三化”办案模式，收到了良好效果。同时，充分发挥检察文化独特的影响力，以“法制宣传乡村行”活动为契机，深化和加强检社、检校、检企共建活动，通过互动式法制宣传、法律咨询、上法制课等，提高居民、学生和企业管理人员知法、守法意识，实现法制教育春风化雨。

　　发挥文化智慧潜能，破解检察工作发展难题。坚持问题导向，建立健全人才培养、使用、评价、激励和保障机制，打破陈规，正确识人，大胆用人，使人才进得来、有作为、留得住。坚持从优待警，主动与组织人事部门协调，积极争取解决干警工作和生活待遇。通过提升检察文化软实力，打造快乐检察、实施人性化关怀等，不断改善人才成长和拴心留人环境，增强干警归属感和凝聚力，激发干警工作热情，推动检察工作创新持续发展。