6月2日上午，市委组织部调研组一行调研督导漳县人民检察院公务员平时考核工作并开展座谈。

座谈会上，漳县人民检察院党组成员刘俊麟汇报了该院公务员平时考核工作相关情况。漳县人民检察院被省委组织部确定为公务员平时考核联系点后，积极适应新时代公务员考核工作新要求，建立健全符合检察机关特点的考核指标评价体系，始终把政治标准和政治素质放在首位，坚持客观公正、注重实绩、奖惩分明原则，优化考核流程，充分运用信息化手段开展公务员平时考核。结合检察工作实际，侧重考核案件办理、监督质效等方面，对每一名职级公务员根据个人承担的工作职责分别量身定做了个性化的考核指标。在工作记实和领导评鉴环节上下功夫，以季度为考核周期，每季度在量化考核的基础上，实行日记实、月评鉴、季考评，避免单一的、总结式的考核，全面、科学、准确地评价公务员的工作实绩，不断推进公务员考核工作的规范化、制度化、科学化。

听取汇报后，调研组同志对漳县人民检察院公务员平时考核工作给予了充分的肯定，对相关政策进行了解读。并强调公务员平时考核工作是提高公务员日常管理水平的有效手段，要进一步研究工作规律。立足工作实际和岗位职责，突出检察系统工作性质和特点，细化共性指标和个性指标。认真总结经验，坚持多角度、多维度考核干部，做到以点带面，以面带全，充分发挥示范引领作用；要进一步完善工作措施。不断优化考核指标和考核程序，创新信息化考核方式，力求考准考实公务员日常表现，进一步发挥好考核“风向标”作用；要进一步强化结果运用。将平时考核结果应用到职务职级晋升、评先评优等工作中，正向激励与反向处罚相结合，有效发挥公务员平时考核的作用。

下一步，漳县人民检察院将在总结经验的基础上，进一步创新工作方法，优化考核手段，强化结果运用，为公务员科学评价体系建设作出积极探索。一是把牢政治标准“定星盘”。加强对《中华人民共和国公务员法》及配套法规的学习，把政治标准贯穿公务员平时考核工作全过程，强化对公务员政治思想建设和政治素质的平时考核。二是创新考核方法“指示牌”。继续研究信息化开展考核的方式方法，在创新开展考核的同时确保考核程序的规范性和考核纪律的严肃性，最大程度调动公务员工作积极性、主动性和创造性，以平时考核成效激励全体检察干警履职担当、争先创优。三是用好考核结果“晴雨表”。将考核结果与选拔任用、激励约束、追责问责等紧密结合起来，激励先进、鞭策后进，努力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化公务员队伍，更好地为大局服务、为人民司法，以实际行动为漳县经济社会高质量追赶发展贡献检察力量。