陇西县院注重加强人才培养工作

人才工作是推动检察工作持续发展的根本。2010年新的领导班子上任以来，把人才培养工作作为检察队伍建设的重中之重，在推行人文化管理中培养人才，在开展绩效考评中锻炼人才，多渠道、多层面、多措施开展人才培养工作，取得了明显成效，人才数量持续增加，人才结构进一步优化，干警综合素质普遍提高.

院党组始终把人才培养工作作为队伍建设的根本，切实统一思想，把人才培养工作摆上重要议事日程，建立健全人才培养责任制，成立由检察长为第一责任人，分管检察长为主要责任人，各部门负责人为直接责任人的组织机构，一级抓一级，层层抓落实。每年根据上级院和县委干部教育规划，专题研究，拟定《人才培养和干警教育培训年度计划》，把人才培养工作纳入检察工作总体格局，同安排、同部署。

近年来，陇西县院先后招录了11名公务员，初步形成了老中青梯次配备的人才结构。院内针对老干警工作经验多，知识面窄，新干警知识面宽，工作经验不足的新特点，坚持以人为本，在推行人文化管理中搭建人才培养平台，收到了明显效果。一是加强阵地建设，建成了图书阅览室和电子阅览室，专人负责管理，全天定时开放。提供了30余种报纸和40余种杂志资料，每年充实业务书籍，为干警查阅资料、开展交流提供便利，有力支持干警通过司法考试，近四年共有6人参加司法考试，5人过关，四年通过率达到83.3%，高于全省平均水平，其中1人取得了全省检察机关第二名的好成绩。二是组织业务培训。积极创造条件，选派干警参加各类专项业务、岗位技能和资格培训。近年来，59人参加初任和续职资格培训以及检察官等级、司法警察警衔晋升培训，55人参加专项业务和技能培训，采取内邀、外聘教授专家的办法，组织法学、侦查学、公文写作等各类专业讲座20余次，实现了院内干警普遍轮训的目标。三是开展岗位练兵。坚持学以致用，每年组织开展论辩赛、法律文书写作、同步录音录像、计算机技能等各种形式的岗位练兵活动，提高了干警的学习应用能力。先后有21人完成专升本学历教育，7名干警通过司法考试，32人通过计算机等级考试，4人进入上级院的检察人才库。1名干警在全省公诉人论辩赛中获最佳辩手。1名干警入选省院公文写作人才库。干警撰写的74篇信息被省市院采用，56篇调研文章、409件新闻宣传作品被《检察日报》、《甘肃法制报》、《定西日报》等媒体刊用。

省市院绩效考评办法的出台和运行，为人才培养工作提供了更加明确的目标导向。为适应这种工作需求，院内在提高人才培养的针对性上下功夫，以《干警个人绩效考核办法》的运行为依托，促进人才在创优激励中提高。

将来，陇西县院会把人才培养与人才引进、使用、选拔、奖惩相结合，充分调动全院干警的工作积极性，必将形成创造干警能力素质提高与整体工作水平提升同步的良好局面。